王泓涵說(shuō)職業(yè)形象設計
2017-10-14 16:24:13
第一部分：職業(yè)形象設計之商務(wù)服飾篇
為了職場(chǎng)成功，請你設計你的職業(yè)形象!
西裝的歷史
西服是一種“舶來(lái)文化”，這一點(diǎn)無(wú)可諱言?，F代的西服形成于19世紀中葉，但從其構成特點(diǎn)和穿著(zhù)習慣上看，至少可到追溯17世紀后半葉的路易十四時(shí)代。
十七世紀后半葉的路易十四時(shí)代，長(cháng)衣及膝的外衣“究斯特科爾”和比其略短的“貝斯特”，以及緊身和體的半截褲“克尤羅特”一起登上歷史舞臺，構成現代三件套西服的組成形式和許多穿著(zhù)習慣。究斯特科爾前門(mén)襟口子一般不扣，要扣一般只扣腰圍線(xiàn)上下的幾粒――這就是現代的單排扣西裝一般不扣扣子不為失禮，兩?？圩又豢凵厦嬉涣５拇┲?zhù)習慣的由來(lái)。
西服也稱(chēng)西裝，從廣義上，應指“西式的”、“歐美的服裝”。但在我國，人們多把有翻領(lǐng)和駁頭，三個(gè)衣兜，衣長(cháng)在臀圍線(xiàn)以下的上衣稱(chēng)作“西服”。這顯然是我們對于來(lái)自西方的服裝的稱(chēng)謂。
在西方，一般把前門(mén)、有袖子、衣長(cháng)在臀圍線(xiàn)上下的男女上衣統稱(chēng)為“茄克”(Jecket)。而我們平時(shí)所說(shuō)的腰部和袖口有帶狀收口的茄克，英語(yǔ)稱(chēng)“將帕”(JUMPER)，法語(yǔ)稱(chēng)“布魯宗”(Blouson)，屬茄克這個(gè)大家族的一個(gè)品種。
“西服”也是一種“茄克”，英國人稱(chēng)其為“拉翁基、茄克”(Lounge Jacket)。
19世紀末，當這種上衣和長(cháng)褲用同質(zhì)同色的面料來(lái)做成“套裝”時(shí)，歐美人又稱(chēng)其為“外出套裝”(Town suit)。
在20世紀，又因為這種套裝多為活躍于政治、經(jīng)濟領(lǐng)域的“白領(lǐng)階層”穿用，故也稱(chēng)作“工作套裝”或“實(shí)業(yè)家套裝”(Bussiness Suit)。
人類(lèi)從遙遠的過(guò)去走來(lái)，向輝煌的未來(lái)走去--如果對人類(lèi)的昨天知之甚少，就不可能深刻地認識人類(lèi)的今天，也就無(wú)從推測明天的發(fā)展。服裝文化具有“螺旋式”地不斷重復歷史的流行特征，這就要求我們不斷地回顧過(guò)去，重溫歷史。
寧波市服裝博物館的研究人員經(jīng)過(guò)半年的研究，發(fā)現中國人開(kāi)的第一家西服店是由寧波人李來(lái)義于1879年在蘇州創(chuàng )辦的李順昌西服店，而非國內服裝界公認的1896年由奉化人江輔臣在上海開(kāi)的“和昌號”，這將寧波“紅幫”史和中國西裝史整整向前推進(jìn)了17年。
第一印象在職場(chǎng)中的重要作用
心理學(xué)家研究發(fā)現，人們的第一印象形成是非常短暫的，有人認為是見(jiàn)面的前40秒，有人甚至認為是前兩秒，在一眨眼的工夫，人們就已經(jīng)對你蓋棺定論了。有時(shí)就是這幾秒鐘會(huì )決定一個(gè)人的命運。因為在生活節奏緊張的現代化社會(huì )，很少有人會(huì )愿意花更多時(shí)間去深入了解、旁觀(guān)再證一個(gè)留給他不美好的第一印象的人。
在心理學(xué)上第一印象被稱(chēng)為“首要效應”，無(wú)論它是正確的還是錯誤的，大部分人都依賴(lài)于第一印象的信息，而這個(gè)第一印象的形成對于日后的決定起著(zhù)非常大的作用。
毫不夸張地說(shuō)，第一印象就是效率，就是經(jīng)濟效益。它比第二次、第三次的印象和日后的了解更重要。第一印象的好與壞幾乎可以決定人們是否能夠繼續交往。
美國勃依斯公司總裁海羅德說(shuō)：“大部分人沒(méi)有時(shí)間去了解你，所以他們對你的第一印象是非常重要的。如果你給人的第一印象好，你才有可能開(kāi)始第二步，如果你留下一個(gè)不良的第一印象，很多情況下，我們會(huì )相信第一印象基本上準確無(wú)誤。對于尋求商機的人，一個(gè)糟糕的第一印象，就失去潛在的合作機會(huì )，這種案例數不勝數。你必須花費更多的時(shí)間才能夠抹去糟糕的第一印象。”
盡管有時(shí)第一印象并不完全準確，但是正如中國的俗語(yǔ)：“先入為主”，第一印象的建立如同在一張白紙上用墨水筆寫(xiě)字，寫(xiě)下了就難以再抹去。不管人們愿意與否，第一印象總會(huì )在以后的決策時(shí)，在人的感覺(jué)和理性的分析中起著(zhù)主導作用。英國某IT公司的項目經(jīng)理在面試了喬安娜·林后，由于喬安娜在面試中出色的表現，公司決定雇她，而且付給她相當可觀(guān)的薪水。但進(jìn)公司之后，項目經(jīng)理逐漸發(fā)現喬安娜不適合編程工作。但由于經(jīng)理欣賞她那出色的自我展示能力，反而讓她轉向適合她性格的市場(chǎng)工作。
人們總是由于對第一印象的信任，而寧肯忽視后來(lái)的印象?，F在巴林銀行工作的中國女博士南希由于穿著(zhù)樸素，自我展示的能力平凡，在面試時(shí)，她的能力被低估和忽視。盡管她出色的計算機能力使她被公司雇用，但她留下的那個(gè)普通、平凡的第一印象，卻成為日后事業(yè)發(fā)展的障礙，這也讓她的上司感到遺憾。他說(shuō)：“她看起來(lái)像個(gè)再普通不過(guò)的女人，但進(jìn)公司后，她的專(zhuān)業(yè)能力是超乎我們想像的。不幸的是由于進(jìn)來(lái)時(shí)的位置太低了，我們只能在那個(gè)基礎上為她加薪。”
由于美好的第一印象，生活會(huì )為我們敞開(kāi)機遇的大門(mén)。碩士研究生還未畢業(yè)的蘇珊在一次學(xué)術(shù)會(huì )議中遇到了加拿大某咨詢(xún)公司老總，蘇珊那高度職業(yè)化的自我展示能力和流利的英語(yǔ)，使這位政治家出身的來(lái)自蒙特利爾的公司老總，立刻當場(chǎng)拍板雇用了蘇珊，而且還付給蘇珊博士生待遇的工資。20世紀90年代初，在經(jīng)濟大蕭條的北美，蘇珊運用自己留下的“第一印象”的金鑰匙，打開(kāi)了在北美的事業(yè)大門(mén)。
盡管我們理直氣壯地講：“不要以書(shū)的表面來(lái)判斷其內容。”不可否認，全世界范圍內人人都在這么做，包括我們自己。別人在根據我們的外表和舉動(dòng)判斷我們所包含的內容;我們也通過(guò)觀(guān)察別人的外表，包括長(cháng)相、身材、服裝、言語(yǔ)、聲調、動(dòng)作等等來(lái)判斷他們。
我們是如何進(jìn)行這樣的判斷呢?美國心理學(xué)家?jiàn)W伯特·麥拉比安發(fā)現人的印象形成是這樣分配的：55%取決于你的外表，包括服裝、個(gè)人面貌、體形、發(fā)色等;38%是如何自我表現，包括你的語(yǔ)氣、語(yǔ)調、手勢、站姿、動(dòng)作、坐姿等等;只有7%才是你所講的真正內容。
心理學(xué)家還發(fā)現，當我們走進(jìn)一個(gè)陌生的環(huán)境，人們立刻靠直覺(jué)給你進(jìn)行至少十條總結：你的經(jīng)濟條件、教育背景、社會(huì )背景、你的精明老練度、你的可信度、婚姻與否、家庭出身背景、成功的可能性、年齡、藝術(shù)修養、健康狀態(tài)等等。我們常聽(tīng)人講：“一看他就知道他是一個(gè)什么樣的人”，這就是第一印象。這所謂“一看”，無(wú)非只有幾秒鐘時(shí)間，而這幾秒鐘就可以讓人們判斷你的生活歷史，預期你的未來(lái)發(fā)展。
第一印象在人的社會(huì )活動(dòng)和職場(chǎng)活動(dòng)中起著(zhù)太大的作用，但常常被人們忽視，如果你不想丟失任何成功的機會(huì )，別忘記第一印象的作用。
記住，人們普遍喜歡那些穿著(zhù)得體，為人熱情、友好、寬厚、祥和的人，而厭惡那些穿著(zhù)破衣?tīng)€衫，表現得缺乏修養，尖刻、好戰、征服欲望強烈、自私自利的人。
為了職場(chǎng)成功，請你設計你的職業(yè)形象!